Whistleblowing | Souffrance au travail » admin

Le suicide au travail, l’affaire de tous

admin — Tue, 21 Jun 2011 16:11:07 +0000

Dans un éditorial du 14 juin 2011 publié par les Echos, Jean-Francis Pécresse revient sur l’obligation pour les entreprises de se préoccuper de la souffrance au travail.

Suicide de salarié : « Les entreprises doivent évaluer la charge de travail »

admin — Tue, 21 Jun 2011 15:51:51 +0000

La cour d’appel de Versailles a reconnu la « faute inexcusable » de l’entreprise Renault, responsable du suicide d’un ingénieur survenu en octobre 2006 au Technocentre de Guyancourt.

Rachel Saada, l’avocate de la veuve du salarié, explique la portée de cet arrêt dans un article publié par ActuelRH et repris dans L’Express le 14 juin 2011.

Arrêt de la cour d’appel de Versailles.

Proposition : Médiation et conciliation prud’homale

admin — Tue, 21 Jun 2011 15:38:25 +0000

« A l’occasion de la transposition en droit français d’une directive de l’Union européenne, les pouvoirs publics ont proposé d’inscrire la médiation à l’initiative des parties au nombre des outils de règlement amiable des conflits du contrat individuel de travail (Dir. no 2008/52/CE du 21 mai 2008). »

Lamy Prud’hommes

autre article sur le blog Être bien au travail.

Entretien avec Jean-Emmanuel Ray. « L’obligation de résultat s’applique à la santé mentale »

admin — Wed, 15 Jun 2011 10:18:07 +0000

Les Échos publient le 14 juin 2011 un entretien avec Jean-Emmanuel Ray, Professeur de droit du travail à l’Université Paris I Sorbonne, autour de la question des risques psychosociaux.

La performance socio-économique : ce qui fait mal au salarié ?

admin — Mon, 13 Jun 2011 10:13:55 +0000

« Plusieurs hypothèses expliquent actuellement le malaise au travail : burnout, jobstrain etc… Lorsque l’on s’éloigne en effet de la dimension quantitative du travail, c’est-à-dire de la masse à abattre, on rentre dans une dimension plus qualitative, celle de la relation … Continuer la lecture →

Total renforce son plan d’action pour prévenir les risques psychosociaux

admin — Fri, 10 Jun 2011 10:23:53 +0000

« L’accord d’entreprises de prévention des risques psychosociaux au sein de l’UES Amont/holding de Total, ratifié le 4 mai 2011 par la direction et les syndicats CFDT, CGT et Sictame-Unsa, souligne l’attention croissante portée à la santé mentale au travail par les pouvoirs publics et les partenaires sociaux. » Article de Liaisons sociales. Quotidien repris mis en ligne sur le site WK-RH le 9 juin 2011.

Voir l’accord d’entreprise

Et si certains grands patrons avaient été coachés ?

admin — Fri, 10 Jun 2011 10:05:59 +0000

Des années après les premiers échos médiatiques des drames observés chez France Télécom, le malaise subsiste malgré la valse des dirigeants… Article de Bruno Bagarry, publié dans les Échos le 9 juin 2011

Stress au travail : l’étonnant statu quo

admin — Wed, 08 Jun 2011 10:32:10 +0000

L’Express.fr publie un article le 7 juin 2011 les résultats du 16è baromètre stress de la CFE-CGC avec OpinionWay et constate que les résultats n’ont pas considérablement évolué. Selon cet article, médecins et statisticiens ne font pas la même analyse.

Harcèlement : une législation améliorée à reculons

admin — Wed, 01 Jun 2011 10:00:13 +0000

Le 11 juin 2011, Libération publie une analyse de Sonya Faure sur la question de la loi contre le harcèlement. « Renforcée sous la pression de l’UE, la loi française est malgré tout un vaste imbroglio ».

Accords d’entreprises sur les risques psychosociaux : un bilan en demi-teinte

admin — Wed, 18 May 2011 13:10:25 +0000

Le Conseil d’orientation des conditions de travail (COCT) qui s’est réuni sous la présidence de Xavier Bertrand, Ministre du Travail, de l’emploi et de la Santé, a fait le point sur le bilan qualitatif des actions menées dans les entreprises sur les risques psychosociaux. Selon le site Novethic, « des progrès, mais il reste encore beaucoup à faire… »