« Plusieurs hypothèses expliquent actuellement le malaise au travail : burnout, jobstrain etc… Lorsque l’on s’éloigne en effet de la dimension quantitative du travail, c’est-à-dire de la masse à abattre, on rentre dans une dimension plus qualitative, celle de la relation au travail. … ». Article de Maxime Bellego publié dans les Échos le 10 juin 2011.
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